INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021/ PERSONAS COMPROMETIDAS CON LOS CIUDADANOS Otro ejemplo de la determinación de Aqualia por pro- Sensibilización en diversidad e inclusión a mover un entorno laboral de calidad que cumpla las toda la plantilla expectativas de sus empleados es la adhesión a la alianza Gracias a esta acción los empleados se familiarizaron y re- #CEOPorLaDiversidad, firmada por Félix Parra en el mes flexionaron acerca de los conceptos de equidad, unicidad de marzo. Se trata de una iniciativa pionera en Europa, y unidad, para avanzar en la apuesta por la diversidad en liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, Aqualia. para unir a las empresas y a las personas que las dirigen en torno a los valores de diversidad, equidad e inclusión, A la campaña han tenido acceso todos los empleados a siendo Aqualia la única empresa de su sector que forma través del Campus de formación. Además, para los em- parte de este acuerdo. pleados sin acceso a ordenador se está realizando una acción a través de cartelería en diferentes países adapta- A nivel internacional, todas las medidas se trasladan a losda al inglés, italiano, portugués y checo. empleados a través de los canales de comunicación y son gestionadas a través de Be Aqualia. En total, 1.960 personas han completado la primera par- te de la formación que continuará en 2022 y que tiene Aqualia extiende su compromiso con la diversidad a to- como retos: dos sus empleados, para hacerles ver de primera mano los beneficios que supone una empresa diversa. Este año • Fomentar una cultura y liderazgo inclusivo donde se han llevado a cabo las siguientes formaciones: se gestione la diversidad teniendo en cuenta sus cuatro dimensiones. Formación en diversidad y estrategias de gestión • Extender la cultura y liderazgo inclusivo en aquellos Impartida por la Fundación Adecco y dirigida a 21 per- países donde Aqualia desarrolla su actividad siempre sonas del departamento de Personas y Cultura, con el que se ajuste a la legislación y cultura de cada país. Con objetivo de sensibilizar acerca de la corresponsabilidad este reto Aqualia contribuye, además, al desarrollo en materia de gestión de la diversidad. Además, los sostenible. participantes adquirieron herramientas para definir una estrategia de diversidad y poner en marcha iniciativas y • Reducir los sesgos inconscientes de género y de proyectos que den respuesta a las metas fijadas. discriminación de las personas que intervienen en los procesos de selección. El fin es realizar procesos de se- lección objetivos, basados en los requisitos del puesto y no basados en sesgos subjetivos personales. SENSIBILIZACIÓN 1.960 participantes han completado la primera parte de la formación sobre sensibilización en diversidad e inclusión que continuará en 2022. 110