PERSONAS COMPROMETIDAS CON LOS CIUDADANOS / INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021 OPORTUNIDADES Aqualia apuesta por la población laboral diversa y con igualdad de oportunidades Elfirme compromiso y la apuesta de Aqualia por la derecho del Pacto Mundial desde 2020, tiene un fuerte igualdad y por la diversidad e inclusión se entiende desde compromiso con la defensa de la identidad, la dignidad y el sentido más plural.La compañía, miembro de pleno la igualdad de las personas, dentro y fuera de la compañía. LE4 GESTIÓN DE PERSONAS En este eje estratégico, Aqualia se plantea seguir progresando en materia de conciliación, diversidad, promoción de la salud y de la seguridad, apoyo al expatriado y creación de espacios de encuentro. Línea de trabajo Mejora continua en materia de conciliación y diversidad Formación, sensibilización en Acciones de sensibilización según tipos de Plan de acción conciliación a la cadena de proveedoresdiversidad, acuerdos de colaboración, acciones y comunicación de medidas Be Aqualia de voluntariado y promoción de la cultura de la adaptadas a diferentes colectivos diversidad en la cadena de valor Desempeño en 2021 18,6% de mujeres en puestos directivos y86,6% satisfacción global en la encuesta de clima mandos intermedios. de Aqualia. OBJETIVO OBJETIVO Conforme al III Plan de Igualdad vigenteIncrementarlo cada año Desarrollo sostenible Meta 5.5 Meta 8.5 RETO GLOBAL Igualdad de oportunidades Diversidad e inclusión social Más allá de los requerimientos legislativos, Aqualia ges- • Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunida- tiona la diversidad a través de convenios de colaboración des y de respeto a la diversidad deben estar incluidos con diferentes asociaciones, que suscribe con el objetivo en los valores de la empresa y ser difundidos entre los de crear un entorno laboral rico en perfiles diversos y empleados. también para atraer y potenciar a las personas que apor- tan innovación, creatividad, diferentes puntos de vista y el• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa. conocimiento de las diversidades culturales del mercado. • Promover la inclusión. Entre estos convenios, es relevante la participación de la compañía en el Chárter de la Diversidad, al que se unió • Considerar la diversidad en todas las políticas de en 2018 y cuya firma ha renovado en 2021. Con ella, dirección de las personas. Aqualia manifiesta su respeto por las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y antidiscrimi- • Promover la conciliacióna través de un equilibrio en nación, y asume los siguientes principios básicos: los tiempos de trabajo, familia y ocio. • Extender y comunicar el compromiso a los grupos de interés. 109