INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021/ PERSONAS COMPROMETIDAS CON LOS CIUDADANOS Liderazgo preventivoLIDERAZGO LE4 GESTIÓN DE PERSONAS En este eje estratégico, Aqualia se plantea seguir progresando en materia de conciliación, diversidad, promoción de la salud y de la seguridad, apoyo al expatriado y creación de espacios de encuentro. Línea de trabajo Empresa saludable, salud emocional y liderazgo preventivo Plan de acción Promoción, evaluación y Proyectos psicosociales y Liderazgo preventivo mejora de la salud salud emocional Desempeño en 2021 Desarrollo de iniciativas de salud.Psicopack de salud emocional.Paseos de seguridad de la alta dirección. Servicio para las familias de empleados. Desarrollo sostenible Meta 3 Meta 8.8 Meta 8.8 RETO GLOBAL Seguridad, salud y bienestar laboral Seguridad, salud y bienestar laboral Las actuaciones y prioridades del área de Salud y Bienes- bito internacional de los países en los que Aqualia opera tar siguen las líneas establecidas en el Plan Estratégicopara la integración de la Salud y Bienestar en el sistema 2019-2021. Durante el ejercicio 2021, además, se ha rea- de gestión, según la ISO 45001. lizado el desarrollo de las instrucciones técnicas de ám- EJES DE ACTUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO 2019-2021 01 02 03 PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DE DIRECCIÓN Mejora e integración de la SALUD Y BIENESTAR Implementación de actividad preventiva Mejora y modernización una cultura preventiva 1.1. Análisis de actuaciones frente a riesgos 2.1. Capacitación y motivación para3.1. Cultura de dirección Be Aqualia. críticos y/o relevantes. Técnicos de Seguridad y Salud. 1.2. I ntegración de la medicina del trabajo. 3.2. Aumento de la participación en 2.2. Digitalización del la actividad preventiva. 1.3. Empresa saludable. departamento. 1.4. Simplificación y facturación de tareas 2.3. Facilitar y promocionar el preventivas. conocimiento. 120