INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021/ PERSONAS COMPROMETIDAS CON LOS CIUDADANOS Igualdad: Aqualia a la vanguardia del sector del agua Como compañía pionera del sector en la aplicación de Campañas: Día de la Mujer, Violencia de medidas que impulsan la igualdad de género (ODS 5) Género, etc. y la reducción de las desigualdades (ODS 10), durante La empresa sigue mostrando su compromiso contra la 2021 Aqualia ha seguido ejecutando su II Plan de Igual- violencia de género mediante la puesta en marcha y dad, en el que tanto la empresa como los sindicatos participación en diferentes campañas de concienciación mayoritarios en el ámbito estatal reiteraron su compro- y sensibilización realizadas en diferentes municipios y miso con la igualdad de oportunidades entre hombres siempre con la colaboración de la plantilla de Aqualia. y mujeres. Programa de Desarrollo para la Dirección de Además, Aqualia firmó y registró su III Plan de Igualdad Mujeres con Alto Potencial 2021-2025, demostrando que su ambición es seguir En 2021, se ha celebrado una nueva edición del Progra- mejorando en este ámbito. ma de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI), Con la firma de este plan, Aqualia se convierte en pionera que cuenta con la participación de tres integrantes de la en el sector en la aplicación de planes de igualdad. Este plantilla de Aqualia. La participación en este programa posicionamiento le ha hecho merecedora, entre otros, del se enmarca en la Política de Igualdad de Oportunidades distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) del Ministerio entre hombres y mujeres impulsada por la compañía. de Igualdad, un reconocimiento que ostenta desde 2010. Este nuevo plan es aplicable y vinculante para todas PARTICIPANTES las personas trabajadoras que prestan servicios en 5.478 cualquiera de los centros de trabajo que Aqualia, así como a los de las empresas filiales que tengan 50 o se formaron en 2021 en materias como la más personas trabajadoras y en las que la participación igualdad, la conciliación, la diversidad y la de Aqualia, directa o indirectamente, resulte superior al gestión de conflictos interpersonales. 50% del capital. Formación en materia de igualdad Entre las iniciativas desarrolladas por la compañía en ma- teria de igualdad de oportunidades, destaca la formación a 72 participantes en programas de impulso del talento femenino desde 2012, una iniciativa que durante la pan- demia se ha seguido desarrollando en formato mixto. Por otro lado, en 2021, 5.478 participantes se formaron en materias como la igualdad, la conciliación, la diversi- dad y la gestión de conflictos interpersonales. Adicionalmente, la compañía se involucra con la igual- dad comprometiéndose con las preocupaciones de sus empleados e involucrándose con ellas. Plantación de árboles en Talavera de la Reina, Toledo, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Aqualia firmó y registró su III Plan de Igualdad 2021-2025, demostrando que su ambición es seguir mejorando en este ámbito. 112