INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021 / PERSONAS COMPROMETIDAS CON LOS CIUDADANOS El objetivo de esta formación ha sido contribuir a fomen- Atracción y fidelización del talento tar el derecho a la desconexión laboral: a no hacer uso ni conectarse a los medios telemáticos corporativos fuera La selección y retención de talento en Aqualia está a del tiempo de trabajo y a prevenir el tecnoestrés entre los cargo del Departamento de Selección y Prácticas Profe- empleados. sionales, que utiliza para ello distintas fuentes y métodos y garantizan la objetividad e igualdad de oportunidades Liderazgo para una compañía del siglo XXI en todos los procesos de selección e incorporación de las Con la intención de capacitar a los líderes de la organiza- personas a la compañía. ción, que son los que motivan e inspiran al resto de em- pleados, se ha puesto en marcha el Programa Leading, Además de los procedimientos de convocatorias y proce- cuyos contenidos se centraron en: sos abiertos y la potenciación de la marca Aqualia como empleadora, este departamento es también el encarga- • Las personas, las emociones y su lugar en el entorno do de reforzar el sentimiento de orgullo de pertenencia laboral. entre la plantilla. • El propósito que une al equipo, la comunicación y la Ante el crecimiento de la compañía de los últimos años, gestión de equipos y el nuevo liderazgo. durante 2021 se han implantado en Aqualia los nuevos procedimientos de selección de personal, que contem- En esta última edición, el programa ha incluido un nuevo plan las modificaciones necesarias para la adaptación a módulo sobre la importancia de la diversidad y la inclu- las diferentes zonas y al negocio de Aqualia. sión en el entorno empresarial. Otra acción llevada a cabo por la compañía ha sido la Acreditación de competencias profesionales elaboración del Manual de Puestos Tipo. Así, se han de- Aqualia continúa impulsando y desarrollando procesos sarrollado y detallado descripciones de todos los puestos de acreditación de competencias profesionales en las de trabajo de la organización según familias profesiona- áreas de energía y agua, así como de seguridad y medio les y diferenciando dentro de cada puesto. ambiente. 118