INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021 / LA SOSTENIBILIDAD COMO RETO GLOBAL: ACTUAR EN LA DÉCADA DE ACCIÓN LE4 GESTIÓN DE PERSONAS Avanzar en materia de conciliación, diversidad, promoción de la salud y de la seguridad, apoyo al expatriado y creación de espacios de encuentro. ODS Objetivo Principales proyectos Corporativos Seguir contribuyendo, Dirigidos a seguir avanzando en: principalmente, con - Materia de conciliación, sensibilización sobre la diversidad. los objetivos de salud - Promoción de la salud y de la seguridad, desarrollo de Marco y bienestar, igualdad y proyectos psicosociales y emocionales. diversidad, y empleo digno y saludable. - Posicionamiento de Aqualia como employer branding. - Plan de apoyo al expatriado. - Formación y creación de espacios de encuentro. Ámbitos de trabajo Prioridad MENA Prioridad Europa Prioridad LATAM Prioridad España por zona en LE4 Los empleados de La normativa europea El logro de la igualdad de La normativa europea Aqualia trasladan la favorece la igualdad, las personas, así como la favorece la igualdad, cultura de la compañía diversidad e inclusión aplicación de innovación diversidad e inclusión a estos países. social. Cobra relevancia la y tecnología al negocio, social. Cobra relevancia la Cobra especial retención del talento y la pasa por la formación y retención del talento y la importancia la preocupación y cuidado la implantación de planes preocupación y cuidado formación y transmisión de las personas. de carrera. de las personas. del know-how a los El salario contempla empleados. aspectos emocionales que muestran el compromiso de Aqualia con el bienestar de sus empleados. LE5 ÉTICA Y COMPLIANCE Alineamiento para la toma de decisiones y difusión de buenas prácticas. ODS Objetivo Principales proyectos Corporativos Trasladar a toda la compañía Dirigidos al desarrollo del modelo de compliance, la formación y a la cadena de suministro la en cultura ética y la homologación de proveedores. cultura y valores éticos y Marco el compliance de Aqualia a través de una implantación 360º. Ámbitos de trabajo Prioridad MENA Prioridad Europa Prioridad LATAM Prioridad España por zona en LE5 La implantación del Las políticas y modelos Hay una clara hoja La cultura ética y modelo de compliance de cumplimiento para de ruta que dirige los de compliance está con los socios el desempeño ético esfuerzos realizados implantada en la empresariales y con implantadas repercuten para la implantación compañía a través de expatriados. en la legitimidad y del Código Ético con la formación. reputación social de la terceros. empresa. La implicación de los proveedores en el negocio responsable es crucial para avanzar juntos. 62