INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2021/ ENTREVISTA CON EL CEO “La búsqueda de una plantilla rica en diversidad es, asimismo, importante paraDIVERSIDAD Aqualia y, por ello, nos hemos adherido a la Alianza #CEOPorLaDiversidad” P. De cara a la generación de un entorno laboral de calidad, Aqualia es reconocida como pionera en el sector en la apuesta por la diversidad y la igualdad. ¿Qué hitos destacaría en este ámbito y qué objetivos se marcan? R. En Aqualia, la prioridad son las personas. A todas las Ante el crecimiento internacional que hemos tenido, que forman parte de nuestro equipo, a ellas y a su bienes- vemos que es fundamental trasladar esta cultura EFR tar, se enfoca una de las siete líneas estratégicas del PESA al resto de países donde operamos, así como formar 2021-2023. a nuestros equipos y fomentar la movilidad. Para ello, hemos puesto en marcha la campaña Be International, Del excelente equipo de profesionales con el que con- para dar a conocer y sensibilizar a los empleados sobre tamos, me gustaría destacar su altísimo desempeño y la relevancia y las oportunidades en la proyección profe- compromiso, incluso en los momentos más agudos de sional que la empresa ofrece en el extranjero. la pandemia. Un esfuerzo que pusimos en valor con la campaña ¿Quién hay detrás del ciclo integral del agua?, La búsqueda de una plantilla rica en diversidad es, asi- que ha resultado ganadora en la categoría Purpose mismo, importante para Aqualia y, por ello, nos hemos Driven Communications (COVID-19) de los European adherido a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, que es una Excellence Awards (EEA). iniciativa pionera en Europa liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, para unir a las empresas y En cuanto al balance de esta línea estratégica centrada a las personas que las dirigen en torno a los valores de en las personas, en 2021 hemos seguido a la vanguar- diversidad, equidad e inclusión, siendo Aqualia la única dia del sector, con hitos tan relevantes como la firma del empresa de nuestro sector que forma parte de esta III Plan de Igualdad, con los sindicatos mayoritarios en el organización. ámbito estatal, para dar un nuevo impulso a la igualdad de oportunidades en nuestra compañía. En este senti- Por último, me gustaría destacar los esfuerzos realiza- do, también hemos renovado nuestra certificación de dos para el cuidado de la salud emocional de nuestros Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Es importan- empleados y sus familias. Hemos llevado a cabo una te destacar que el 80% de los empleados entrevistados iniciativa, dirigida a los más de 7.000 empleados de la considera que se han mejorado las condiciones en ma- compañía que desarrollan su actividad en España, dentro teria de conciliación desde la certificación inicial. del proyecto Be Aqualia, que permite la evaluación de la salud emocional. Tras ello, hemos puesto a disposición de quienes lo han necesitado, y de sus familias, un pack de medidas para contribuir a su bienestar emocional. #EntornoLaboral #Diversidad #Igualdad 8